BLOG

De employee journey: Doorstroom

blog_image:article_openhr_165900072862e25798718e8.jpg:end_blog_image

Elke organisatie heeft te maken met de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Doorstroom van medewerkers binnen een organisatie is erg belangrijk voor de doorontwikkeling van je medewerkers en hiermee je bedrijf. Ook bevorderd doorstroom behoud van talent en nieuwe instroom. Genoeg redenen om eens een kritische blik op de doorstroom binnen jouw organisatie te werpen.

Wij hebben een aantal zaken voor je op een rijtje gezet waar je op kan letten:

  • Plan evaluatiegesprekken in

Een functionerings- en of beoordelingsgesprek is het moment om de ambities van jouw medewerkers te bespreken. Wil en kan een medewerker doorgroeien binnen de organisatie maak dan concrete afspraken met elkaar over de mogelijkheden, een tijdspad en eventueel veranderende arbeidsvoorwaarden.

  • Stimuleer opleiden en ontwikkelen

Opleiden en ontwikkelen is niet alleen belangrijk voor de medewerker maar ook voor de ontwikkeling van de organisatie. Een win- win dus! Uiteraard kan dit op verschillende manieren, denk hierbij onder andere aan learning on the job, het volgen van interne en/of externe trainingen, het volgen van webinars of het lezen van vakliteratuur. Het is bewezen dat blended learning het beste werkt dus zorg voor afwisseling.

  • Loopbaanbegeleiding

Weet de medewerker niet goed wat zijn of haar volgende stappen zijn? Begeleid hier in mee! Zo kun je kijken wat nodig is en samen met de medewerker een plan opstellen. Vind je het lastig om dit als organisatie zelf te organiseren dan kun je deze trajecten ook inkopen.

  • Train leidinggevenden

Zorg er ook voor dat jouw leidinggevenden zich blijven ontwikkelen, zo komen zij zelf verder maar ook hun team. En hoe zit jouw team met leidinggevenden in elkaar, kunnen zij elkaar aanvullen? Breng dit bijvoorbeeld in kaart door middel van een DISC analyse.

Ook wij houden ons bezig met het bevorderen van de doorstroom bij onze eigen medewerkers. Wij hebben een aantal doelstellingen geformuleerd welke de collega’s helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling. Dit ook om verloop te voorkomen. Deze zijn onder andere:

  • Iedereen heeft een inwerkplan of opleiding of ontwikkelplan
  • Iedereen heeft een loopbaanplan

Kijk eens naar wat voor talent jij in huis hebt en hoe kunnen zij nóg beter worden?

LAATSTE NEWS

It is the most wonderful time of the year! Althans, dat zou het moeten zijn,...
9-12-2022
Je kan je weer inschrijven voor de volgende editie van onze WIW.
7-12-2022
Hi HRM’er! 5 december is weer gekomen, Tijd om te reageren op de baan van...
5-12-2022
OpenHR / Hrbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close