In de huidige snel veranderende wereld is het niet goed genoeg voor organisaties om gewoon te draaien. Ze moeten evolueren en blijven leren om te gedijen. Dat brengt ons bij lerende organisaties. Maar wat zijn lerende organisaties en waarom is het zo belangrijk?
Een lerende organisatie is al een bedrijfs-spons. Het slurpt constant kennis op om beter te worden in wat het doet. Het vergroten van je skills zodat je de resultaten kunt behalen die je voor ogen hebt. Het vermogen om te leren is binnen deze organisaties ingebed in het DNA.
Deze lerende organisaties herken je aan:
- Medewerkers worden hier gestimuleerd om hun kennis en vaardigheden continu te verbeteren.
- Deze organisaties staan ervoor open om hun huidige denkwijzen uit te dagen en waar nodig te herzien.
- Een lerende organisatie heeft een inspirerende en duidelijk visie die door iedereen gedeeld wordt.
- Teams binnen deze organisaties vinden gezamenlijk te leren en presteren belangrijk. Dit doen ze onder andere door kennis te delen en begrip te creëren.
- Binnen deze organisaties worden problemen bekeken in de context van het grotere geheel. Het begrijpen van de onderlinge relaties en het effect van beslissingen op het gehele systeem is hier van groot belang.
Waarom wil je een lerende organisatie zijn? Het verhoogt…
- Medewerkerstevredenheid;
- Klanttevredenheid;
- Innovatie;
- Aanpassingsvermogen.
Nu weet je wat een lerende organisatie is en wat het bijdraagt. Volgende week vertellen we je meer over hoe je een lerende organisatie wordt, stay tuned!