Het blijft druk in de HR arbeidsmarkt. Er is inmiddels sprake van een ‘arbeidsmarktcrisis’ in Nederland en er zijn meer vacatures dan werklozen.
Wij zien nu al ruim 9 maanden lang een herstel in de HR markt en we zitten ruim boven de niveaus van voor Corona.
Wat valt op?
- Een grote vraag in juli en augustus, ondanks de vakantieperiode.
- Stijgende vraag ten opzichte van de maanden ervoor.
- Opvallende krapte op een tweetal functies: HR medewerker en Recruiter.
- De meeste bedrijven en organisaties draaien weer voor 100%.
- Hybride werken is de norm geworden.
- Er wordt op dit moment geworven voor kandidaten die na 1 november starten.
Tips:
- Start zo snel mogelijk met werven en houd rekening met doorlooptijden en opzegtermijnen.
- Neem de tijd en bedenk goed waar de behoefte ligt.
- Snel iemand nodig? Kies voor interim!
- Een bureau inschakelen? Kies dan voor een gespecialiseerd bureau (OpenHR bijvoorbeeld ;-)), met een goed georganiseerde database én een bewezen track-record kunnen wij je veel druk uit handen nemen.
Samenwerken met OpenHR?
Dat kan, je bent van harte welkom.
Wij breiden ons team uit in de komende maanden, zodat we de toegenomen vraag goed aan kunnen.
Op dit moment zijn de doorlooptijden langer dan je van ons gewend bent. We werken er hard aan om de doorlooptijden op korte termijn terug te brengen naar 3 weken.
Wij starten elke opdracht met een intakegesprek. In of na afloop van het gesprek geven we je een concreet advies met betrekking tot de invulling van jouw vacature.