In dit artikel vind je de belangrijkste wijzigingen voor jou als HR professional.
Ook dit jaar presenteerde het Nederlandse kabinet traditiegetrouw op Prinsjesdag de Miljoenennota, met daarin meer uitgestelde plannen dan grote veranderingen omtrent HR. Deze plannen zetten we in dit artikel voor je op een rij.
Werkkostenregeling (WKR)
Twee bekende fiscale voordelen zullen veranderen. Het gaat hierbij allereerst om wijzigingen met betrekking tot de WKR, die namelijk in 2027 zal stijgen naar 2,16 procent. De WKR is een regeling voor alle onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers, denk aan een kerstpakket of sport abonnement. De verhoging hiervan betekent dat werkgevers dus meer financiële ruimte krijgen om deze schenkingen aan werknemers onbelast te verstrekken.
Personeelskorting
Ten tweede wordt de belastingvrije personeelskorting van maximaal 20 procent afgeschaft. Dit is een onderdeel van de WKR, die stelt dat werkgevers een personeelskorting op eigen producten mag verschaffen. Voor werknemers betekent dit dat zij geen gebruik meer kunnen maken van deze secundaire arbeidsvoorwaarde. Daarmee wordt het financieel minder aantrekkelijk om producten of diensten van de eigen werkgever af te nemen. Voor werkgevers en HR betekent de maatregel dat deze arbeidsvoorwaarde vervalt.
Startersaftrek
De startersaftrek wordt ook afgeschaft, dit is een korting voor beginnende ondernemers. Door het afschaffen van deze regeling mogen beginnende ondernemers automatisch ook niet meer zelf bepalen wanneer zij kosten aftrekken via de willekeurige afschrijving voor starters. Dit samen maakt dat het minder aantrekkelijk kan worden om op basis van ZZP te gaan werken, zo ook in het HR vak.
AOW
Op sociaal vlak zijn er een aantal wijzigingen die worden uitgesteld of geschrapt. Zo is de verhoging van de AOW-leeftijd uitgesteld en voor 2027 wederom vastgesteld op 67 jaar. Dit leidt op korte termijn niet tot wijzigingen voor HR, werkgevers en werknemers.
WW
Daarnaast is de halvering van de duur van de WW-uitkering tot maximaal 12 maanden uitgesteld, die nu gepland staat voor 2029. Vanaf 2030 zijn er wel een aantal veranderingen aanstaande omtrent de WW-uitkering. Zo worden de rechten op een WW-uitkering aangescherpt, waardoor werknemers minder snel in aanmerking komen voor deze uitkering. Wat in 2030 ook verandert, is de extra verhoging van de WW-uitkering tijdens de eerste paar maanden, waarna deze lager uitvalt in de maanden die volgen ten opzichte van de huidige situatie.
Lonen
Voor de meeste mensen daalt de koopkracht licht met zo'n 0,1 procent. De voornaamste reden hiervoor is de hogere inflatie als gevolg van het conflict in het Midden-Oosten en bepaalde kabinetsregelingen. In reactie op deze lagere koopkracht trekt het kabinet € 1,5 miljard euro uit. Zo wordt de arbeidskorting voor werkenden verhoogt, waardoor de netto lonen iets hoger uitvallen voor werknemers dan voorheen. Voor HR en werkgevers betekent dit geen verandering, aangezien de hogere arbeidskorting wordt verwerkt in de loonheffing. Daarnaast stijgen cao-lonen met 3,8 procent en het minimumloon stijgt met 4 procent in 2027.
Bovendien blijft het maximumdagloon gelijk aan de huidige situatie en gaat de geplande verlaging van 20 procent niet door. Voor alle mensen met een uitkering, van werkloosheid en ziekte tot arbeidsongeschiktheid en verlofregelingen, is het gunstig dat deze bezuiniging niet doorgaat. Hun uitkering blijft voorlopig dus gelijk aan de huidige situatie.