In onze blog ‘De krachten en valkuilen van gedrag’ hebben wij het DISC Workplace profile uitgelicht. Aan de hand van vier gedragsstijlen worden jouw persoonlijke voorkeursstijlen inzichtelijk. Dit profiel geeft de complexiteit van mensen en hun gedrag overzichtelijk én begrijpelijk weer in de context van jouw werkomgeving.
De vier stijlen zijn in te delen in een grafiek met een horizontale en verticale as. De horizontale as laat zien of je meer taakgericht of mensgericht bent. De verticale as geeft aan in hoeverre je introvert of extravert bent. De vier gedragsstijlen van het DISC model zijn: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus, ieder met zijn eigen kleur.
- Dominant - extravert en taakgericht: Gedreven door resultaten, uitdaging en vrijheid.
- Invloedrijk - extravert en mensgericht: Gedreven door erkenning, beïnvloeden en inspireren.
- Stabiel - introvert en mensgericht: Gedreven door hechte relaties, samenwerken en een stabiele omgeving.
- Consciëntieus - introvert en taakgericht: Gedreven door kwaliteit, nauwkeurigheid en details.
De komende periode zullen wij je meenemen in een serie van vier artikelen. Elke week lichten we één gedragsstijl van het DISC Workplace profile toe.
Benieuwd? Houd dan onze pagina in de gaten!