BLOG

Gen X, Y en Z: Een wrap-up

blog_image:article_openhr_165571043762b022e5666f5.jpg:end_blog_image

In de afgelopen weken namen wij je mee in de generaties X, Y en Z. Wat typeert hen, hoe werf je ze en wat voegen ze toe aan jouw organisatie? Ook gaven we jou een inkijkje in deze 3 generaties binnen OpenHR. Wat vinden zij bij ons, wat kunnen ze bijdragen en waar worden ze blij van?
Tijd voor een korte wrap-up: de belangrijkste zaken op een rijtje om deze serie artikelen af te sluiten.

Gen Z, geboren tussen 1997 en 2010

Wat kenmerkt Gen Z?

  • Ze zijn ondernemend
  • Ze staan open voor verandering
  • Ze willen graag leren

Wat is belangrijk voor deze Gen Z?

  • Digitale technologie
  • Duurzaamheid
  • Diversiteit

Hoe werf je Gen Z?

  • Zorg dat je online zichtbaar bent op verschillende social media
  • Communiceer kort maar krachtig
  • Wees authentiek

Wat voegt Gen Z toe?

  • Een vernieuwende en lerende cultuur
  • Kennis over digitale media
  • Een groot netwerk

Gen Y, de Millennials geboren tussen 1980 en 1995

Wat kenmerkt Millennials?

  • Ze zijn zelfstandig
  • Ze zijn zelfverzekerd
  • Ze staan voor gelijkwaardigheid

Wat is belangrijk voor deze Gen Y?

  • Persoonlijke ontwikkeling
  • Werk-privé balans
  • Een fijne werksfeer

Hoe werf je Gen Y?

  • Deze generatie houdt van snelheid, houd dus de vaart in de werving
  • Zet in op jouw employer brand
  • Benoem de mogelijkheid tot flexibel werken

Wat voegt Gen Y toe?

  • Ze zijn ondernemend
  • Ze zijn altijd op zoek naar kansen
  • Ze weten qua werk echt goed wat ze willen

Gen X, de MTV generatie geboren tussen 1965 en 1979

Wat kenmerkt Gen X?

  • Ze zijn nuchter en pragmatisch
  • Zij kennen hun eigen sterke en minder sterke punten
  • Ze zijn gedreven 

Wat is belangrijk voor deze Gen X?

  • Zij zoeken naar de zin in hetgeen zij doen
  • Zij willen het initiatief kunnen nemen
  • Ze willen graag erkend worden voor wat ze bijdragen

Hoe werf je Gen X?

  • Je bereikt ze op verschillende social media kanalen
  • Laat zien wat de ontwikkelingsmogelijkheden binnen jouw organisatie zijn, denk ook aan het bieden van groei in salaris
  • Maak gebruik van een informele communicatiestijl

Wat voegt Gen X toe?

  • Ze kunnen goed samenwerken met diverse generaties
  • Ze vinden het fijn om hun kennis te delen
  • Ze zijn loyaal aan hun werkgever

Het is van toegevoegde waarde om een juiste mix van deze generaties te hebben binnen jouw organisatie. Op deze manier voeg je de nieuwste kennis toe, kun je bestaande vaardigheden en kennis over de organisatie overdragen en behouden.

Daarbij is het natuurlijk wel belangrijk om deze generaties te blijven boeien en daarmee ook te binden aan jouw organisatie. Daarover later meer... dus houd onze pagina in de gaten!

LAATSTE NEWS

Afgelopen weken nam ik jullie mee in de transactionele analyse. Leuk om daar...
30-09-2022
Ben jij weleens in een sollicitatieprocedure gestapt om vervolgens niets meer...
28-09-2022
Zonder moeite op de hoogte blijven van de nieuwste HR jobs? Dat kan met de...
27-09-2022
OpenHR / Hrbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close