Een nieuw jaar betekent veel veranderingen voor HR. Er veranderen wetten en regels. We hebben het voor je op een rijtje gezet.
1. Kinderopvang: hogere vergoeding, hogere uurprijzen
Het kabinet zet door met het ingroeipad naar een bijna inkomensonafhankelijke kinderopvangtoeslag.
- Ouders met een inkomen tot €56.000 krijgen in 2026 de maximale 96% vergoeding.
- Ook hogere inkomens gaan erop vooruit.
- De maximum uurprijzen worden verhoogd, zodat toeslagen beter passen bij de werkelijke kosten.
Goed om te weten: dit maakt werken (meer uren werken) aantrekkelijker voor ouders. Dit kan je meenemen in terugkeer- en loopbaangesprekken.
2. Minimumloon & vergoedingen
Per 1 januari 2026:
- Minimumuurloon stijgt naar €14,71 (+2,16%).
- Thuiswerkvergoeding wordt waarschijnlijk €2,45 per dag (dit wordt definitief in december 2025).
3. Loonkostenvoordeel (LKV): grote verschuivingen
Het LKV voor 56-plussers vervalt voor nieuwe instroom (vanaf 2024).
Voor werknemers die begonnen zijn voor 1 januari 2024 blijft het voordeel, maar verlaagd naar €1,35 per uur.
Het LKV banenafspraak blijft bestaan, maar wordt eenvoudiger:
- Structureel voordeel zolang een werknemer onder de doelgroep valt.
- Geen doelgroep verklaring meer nodig.
4. Schijnzelfstandigheid: strengere handhaving
De overgangsperiode loopt af. Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid.
Wat verandert er?
- Directe boetes en naheffingen zijn mogelijk voor opdrachtgevers.
- Modelovereenkomsten verdwijnen per 1 juli 2026 (ingang Wet VBAR).
- Rechtsvermoeden loondienst bij tarieven < €36 per uur.
- De Wet VBAR introduceert een nieuw toetsingskader met 10 criteria om arbeidsrelaties te beoordelen.
5. Uitzendkrachten: nieuwe cao
Vanaf 1 januari 2026: nieuwe cao met als doel gelijke voorwaarden voor uitzendkrachten en vaste medewerkers.
6. Mobiliteit: elektrische auto’s worden duurder
- Bijtelling voor elektrische auto’s (EV’s) wordt 22% over de volledige cataloguswaarde.
- Motorrijtuigenbelasting (MRB) voor elektrische auto’s stijgt naar 70% van het normale tarief.
- Kortingen voor plug-in hybride auto’s (PHEV’s) vervallen volledig in 2026.
7. Pensioen: nieuwe wet, nieuwe structuur
Per 1 januari 2026 gaat een groot deel van de nieuwe pensioenwet in.
Dit betekent onder meer:
- Individueel pensioenpotje voor elke werknemer.
- Compensatieregelingen voor oudere medewerkers.
- Minder administratie voor werkgevers (één contractnummer).
- Diverse pensioenfondsen verhogen hun pensioenuitkeringen in 2026.