Je rapporteert aan de HR Manager en maakt deel uit van een team van 4 recruiters. Tevens is er een collega die verantwoordelijk is voor arbeidsmarktcommunicatie en bijbehorende marketing. De rest van het team bestaat uit 2 HR Secretarieel Medewerkers en 1 HR Adviseur.
Deze recruiter richt zich op starters en kandidaten met tot 5 jaar werkervaring. Je werkt hierin ook nauw samen met je collega Recruiter die zich op de meer ervaren profielen richt.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheid ligt bij de continue werving. Dit betekent dat je proactief een netwerk van kandidaten opbouwt, via beurzen of social media bijvoorbeeld, en hier duidelijke opvolging aan geeft. Je bent continu op zoek naar de beste plekken en de beste kandidaten, legt veel contacten en bouwt relaties op.
Je werkt met een duidelijk instroomtarget. Gezien de inhoud van de functie richt je je meer op het 'sales' dan recruitment aspect. Jij bent het visitekaartje van de organisatie en verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent. Je krijgt veel ruimte en vrijheid je doelen te behalen. Uiteraard behoort ook het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken tot je taak, en het begeleiden van het hele recruitment proces intern.
De functie is uitdagend vanwege de schaarste in de doelgroep en hoge kwaliteitseisen van de organisatie. Zij zoekt kwaliteit en continuiteit, is hier ook positief kritisch in bij instroom. Ze kent een laag verloop en dus loyale werknemers. De lijnen zijn kort en de sfeer is ongedwongen en informeel.
Het kantoor is gesitueerd in Veenendaal, medewerkers worden echter ingezet bij opdrachtgevers door het hele land. Je richt je voornamelijk op de instroom uit het midden en westen van Nederland, je werkt daardoor veel op locatie of thuis. |
